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在企業管理中，績效考核是最常用的管理工具之一。但很多企業往往只關注結果，卻忽視了背后的法律風險。一旦考核流程不規范，可能導致員工拒絕接受考核、仲裁敗訴、解除勞動合同無效等后果。

在高端人才競爭愈發激烈的時代，獵頭顧問不僅是企業與候選人之間的連接者，更是一種高度專業、具備行業深度與職業敏感度的服務角色。職業操守，是衡量一個獵頭顧問專業水準與行業口碑的核心指標。缺乏操守的獵頭，可能短期促成交易；但擁有操守的獵頭，才能長期建立信任、構筑聲譽、形成可持續的職業價值。