![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
· 2025 年青島政府持續推行人才引進及就業促進政策，包括三年行動計劃以吸納更多青年人才。
· 多行業人才需求增長明顯，包括人工智能、現代制造、國際貿易／跨境貿易／供應鏈、低空經濟等新興或轉型產業。
· 對于獵頭機構而言，鎖定“高薪 + 緊缺 + 技術/管理復合型”崗位，可以形成穩定、可議價的人才供給與對接優勢。
? 2025 青島最緊缺／高薪的十大崗位（建議關注）
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排名 |
崗位名稱 / 大致職能 |
緊缺／高薪理由 / 市場背景 |
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1 |
人工智能 / 機器學習 / 數據科學家 /算法工程師 |
隨著青島推動 AI、智能制造與現代產業升級，AI 相關崗位需求增長迅速，是高薪與前沿競爭領域。 |
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2 |
智能制造 / 現代制造設備工程師 /自動化工程師 |
青島傳統制造與新興制造并存，制造業企業轉型升級，對自動化、智能制造能力人才需求大，薪酬與技能門檻較高。 |
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3 |
跨境貿易 / 國際貿易 / 供應鏈管理 / 物流管理高級人才 |
在全球貿易和供應鏈變動加劇背景下，擅長跨境貿易、供應鏈調度和物流管理的人才供不應求。 |
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4 |
研發 / 技術研發／工程研發高級技術人才（含生物 / 新材料 /高技術產業） |
青島高新技術企業與科技型企業活躍，政策支持吸引科研與研發型人才。 |
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5 |
信息技術 / 軟件開發 / 后端／全棧開發 /數據平臺開發工程師 |
數字化轉型與軟件服務增長使得 IT／軟件類崗位保持高需求，待遇相對穩定且持續上漲。 |
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6 |
高級管理類人才（項目經理 / 運營總監 /供應鏈總監 /部門負責人） |
隨著企業擴張與產業結構調整，高級管理層人才匱乏，是高薪且競爭激烈的人才市場。 |
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7 |
新興產業與低空經濟相關崗位（例如無人機／航空物流／相關科技崗位） |
青島在產業結構轉型與新興產業布局中，低空經濟等新業態帶來新崗位需求與較高薪資空間。 |
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8 |
貿易／國際業務／外貿出口方向專業人才 |
背靠港口與對外貿易平臺，青島對國際貿易與出口業務管理人才需求持續，尤其是經驗豐富者。 |
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9 |
高技能工種／技術工人 + 技能型崗位（含技師／高級技工／工藝崗位） |
雖然不屬于傳統“白領高薪”，但因技能稀缺、生產自動化與標準化需求增加，此類崗位供不應求，待遇／補貼也較優。 |
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10 |
綜合崗位／跨崗位復合型人才（兼具技術 + 管理 + 多領域經驗者） |
企業越來越傾向“多面手 + 管理 + 落地能力兼具”的復合型人才，這類人能力“復合”、價值更高。 |
?? 對“高薪 + 緊缺”的崗位特點與共性總結
· 產業政策導向 + 城市引才戰略：青島通過政策與產業規劃，吸引高新、智能制造、科技服務、貿易等行業人才入駐。
· 產業結構轉型期，復合能力要求高：不少崗位不只是“單一技能”，更需要技術 + 管理 + 行業經驗 + 跨領域能力。
· 供給與需求不平衡：部分崗位高校/培訓機構難以快速培養出符合需求的高技能或高經驗人才，導致供不應求。
· 待遇與發展空間具有吸引力：高薪 + 行業前景 + 城市政策福利，使得這些崗位對求職者／獵頭極具吸引力。
?? 尚賢達獵頭建議 —— 面對青島高薪緊缺崗位，企業 / 獵頭 /人才 如何布局
· 企業：建議優先從復合型、管理+技術型人才入手；搭配本地培訓／實習計劃，以緩解供給不足。
· 獵頭機構：主動建立并維護“AI／制造／貿易／管理”復合人才庫，搶占市場先機。
· 人才：提升復合技能 & 管理經驗，關注有潛力又供給稀缺的崗位類型，將自己打造為“搶手資源”。
