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一、為什么現在是金融獵頭最旺時期

·   上海國際金融中心 的建設在 2025 年迎來新一輪政策推動 — 國家與地方多項支持舉措陸續落地，強調擴大對外開放與金融人才集聚。

·   上海正在強化金融體系國際化、跨境金融與金融科技融合（FinTech + 金融 + 跨境服務 + 數字人民幣 + 資產管理）等多條賽道，這帶來大量新業務與機構入駐，也意味著對高端／跨領域人才需求迅速上升。

·   持牌銀行、證券、資產管理、跨境金融、綠色金融、金融科技公司、再保險機構、基金管理機構等多類機構密集擴展／落戶上海 — 機構多、業務多、競爭高，對專業人才尤其是復合型／高端金融人才的爭奪成為常態。

結論：市場結構變化 + 政策支持 + 行業擴張疊加，使金融人才，尤其是中高端、跨境／國際化／科技+金融融合型人才，成為稀缺資源，對獵頭機構和服務商而言，是極具價值的“切入口”。

二、人才格局重塑 — 需求結構新特點

在上海國際金融中心建設與金融業轉型背景下，金融人才需求呈現以下結構性特征：

? 多元化：傳統崗位 + 金融科技 + 跨境金融 + 綠色金融 + 資管／再保險

·   不只是傳統銀行／證券／資管，更多新設機構、跨境金融公司、再保險、綠色金融與 fintech／tech-fin 公司加入競爭。 上海對跨境結算、離岸人民幣業務、資產管理、跨境資本流通、金融科技合規等人才需求迅猛增長。

·   隨著金融科技中心建設推進，對數據分析、風控、金融科技產品、數字支付／數字人民幣、區塊鏈／數字資產、科技合規等高端復合能力人才需求激增。

? 跨境／國際化背景成為優勢

·   上海作為國際金融樞紐，對掌握國際金融規則、跨境合規、外資/境外機構合作、全球資產配置、國際投融資流程、外匯／離岸人民幣結算等有經驗的人才給予更高評價。

·   對擁有跨國機構經驗、外資銀行／外資資管公司／跨境業務經驗／國際認證資質（如 CFA／FRM／國際合規認證等）的候選人，議價力和吸引力更強。

? 技術 + 金融融合 — “FinTech + 傳統金融”復合崗位需求上升

·   不僅是傳統金融產品經理／交易／風控／資管崗位，更多機構追求“金融 + 數據 + 技術 + 合規”復合型人才（如：數字資產管理、數字支付／清算、風控模型、量化投資、金融科技產品設計、安全合規／監管對接等）。

·   對兼具金融邏輯和技術能力的人才（包括大數據／AI／區塊鏈／系統安全／合規）的需求顯著提升 — 傳統金融人才加分項從“資質/經驗”擴展到“技術 + 國際視野 + 跨領域能力”。

三、最搶手 / 高價值的金融高端崗位（2025 上海）

基于市場動向與獵頭實操反饋，以下崗位成為當前／中期內最搶手、最稀缺的一類：

四、對獵頭／企業／候選人的建議

?? 對金融機構／用人單位

·   盡早布局“復合型 + 國際化 + 科技融合型”人才池，不要僅限傳統金融人才。

·   設計有競爭力的薪酬與長期激勵機制（尤其對具備國際背景／金融科技／跨境能力人才），以抵抗全國／全球人才爭奪。

·   提高對金融科技 / 跨境 /綠色金融能力的重視，建立人才培養 + 引進雙軌機制。

?? 對獵頭機構（如尚賢達）

·   構建國際化＋復合技能金融人才庫，重點搜羅有跨境金融／國際資管／FinTech 經驗的人才。

·   提供“金融 + 技術 + 合規 + 國際經驗”復合能力評估服務，幫助企業識別高價值人才。

·   強化候選人背景 + 交付 + 落地能力，包括合規經驗、國際項目經驗、跨國視野。

?? 對金融從業者／候選人

·   補齊復合能力：金融 + 技術／數據 + 合規／風控 + 國際視野。單一傳統金融背景競爭力下降。

·   爭取國際認證 / 跨境／外資經驗 /多語言能力，提高議價與流動價值。

·   關注金融科技、綠色金融、跨境金融等新興方向，這些崗位將是未來高增長、高需求高薪區。

五、總結

2025 年，對金融人才而言，是機遇與挑戰并存的一年。上海作為國際金融中心，其 制度型開放 + 全球化定位 + 金融科技 + 資產管理 + 跨境金融 + 綠色金融 等多條主線疊加，將持續催生對高端／復合型／國際化金融人才的強烈、持續需求。

對于獵頭機構、企業與人才來說，理解這一格局、提前布局 —— 就意味著搶占未來金融產業發展“先手”。