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過去三年，合肥憑借面板、半導(dǎo)體裝備、集成電路制造和存儲(chǔ)芯片產(chǎn)業(yè)鏈的快速崛起，已躍升為中國(guó)最受關(guān)注的“第二梯隊(duì)芯片之城”。

隨著電動(dòng)化、智能化、軟件化三大趨勢(shì)深度重塑汽車產(chǎn)業(yè)，上海這座“中國(guó)汽車之都”正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的人才結(jié)構(gòu)變革。 從整車到Tier1，從智能駕駛到軟件定義汽車，企業(yè)的招聘重心正在快速偏向新技術(shù)、新體系與新場(chǎng)景。

在實(shí)際招聘過程中，不少企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問題：候選人順利通過面試、入職，卻在背景調(diào)查環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其提供的信息與事實(shí)不符。是直接解除勞動(dòng)合同？還是需要補(bǔ)充流程？如果處理不當(dāng)，企業(yè)不僅可能面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至承擔(dān)賠償責(zé)任。

在數(shù)字化競(jìng)爭(zhēng)與人才流動(dòng)頻繁的當(dāng)下，企業(yè)面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)之一，就是 內(nèi)部信息泄露——尤其來自“應(yīng)聘者偽裝”“跳槽型間諜”以及“被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手滲透”的潛在風(fēng)險(xiǎn)。