![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
——尚賢達獵頭公司發布（前瞻版）
一、產業戰略與人才政策背景
1. 產業定位與發展方向
廈門將電子信息產業作為現代化產業體系的核心支柱，納入“4+4+6”產業體系，在新一代電子制造、集成電路、軟件信息服務等領域推進產業高質量發展。相關產業在職員工規模持續擴大，其中電子元件、光電器件及電子專用材料制造等崗位就業人數明顯增長，反映產業人才需求穩步升溫。
2. 人才引進與激勵政策
廈門實行精準人才政策體系，包括電子信息產業人才項目評定與補貼、生活補貼與安居政策等，旨在加快高層次、關鍵核心技術人才引進與培養。電子信息領域人才包括平板顯示、半導體與集成電路、AI、軟件信息服務等方向，并給予稅前高薪資對應政策支持。
此外，通過國際性人才招募活動吸引全球高端人才，并對研發工程師與算法工程師等崗位提供高達80萬元/年或更高待遇，強化全球人才招引力度。
二、人才流動趨勢特征（2025–2026）
1. 區域內人才供給增長與結構調整
隨著產業發展與政策推動，本地高校、科研機構（如廈門大學柔性電子等研究院）加強與產業對接，推動關鍵學科與數字化電子創新平臺建設，吸引高學歷人才參與科研與產業項目。
人才整體供給有所增加，但高端研發人才供給仍相對緊缺，特別是在集成電路設計、嵌入式系統與AI算法等高技能方向。數字經濟時代整體高科技領域人才競爭日益激烈，高端人才供需比持續偏緊的趨勢不僅體現在廈門，也在全國新經濟領域明顯存在。
2. 人才流動由低端向高端加速
依據市場反饋與政策引導，電子信息人才流動呈現以下特征：
- 跨區域流動增強：廈門通過“全球智慧+本土轉化”等政策吸引海外人才及國內高端人才流入，提升本地電子信息人才密度。
- 本地企業主動布局研發中心：部分企業采取“總部+研發飛地”等策略，在人才密集城市設立研發中心，以更靈活的管理吸引核心技術人才。
- 新質生產力驅動崗位增多：如AI應用工程師、智能制造系統運維等新業態崗位登記入國家職業名錄，推動崗位需求創新與人才轉型。
三、薪酬趨勢分析（電子信息類崗位）
1. 整體薪酬呈現穩步上升態勢
根據2023年度廈門薪酬調查，AI工程技術人員與嵌入式系統設計工程師收入水平高于多數傳統技術崗位，二者年薪中位值分別接近23萬元與22萬元。
區域IT 與數字技術崗位薪酬也體現經驗回報率，數據顯示信息技術分析師的年薪隨經驗增長顯著，從初級約17.4萬元增至十年以上經驗近37萬元。
薪酬核心趨勢：
- 技能與經驗顯著影響薪酬增長：高學歷與技術經驗利用度高的崗位薪酬增長率明顯高于行業平均；
- 高端研發與管理崗位薪酬更高：研發負責人、架構師、團隊負責人等結構性稀缺崗位薪酬處于全行業上位；
- 人工智能與嵌入式方向更受市場溢價：AI 算法、邊緣計算、嵌入式設計等人才現階段薪酬顯著高于普通信息技術崗。
四、核心崗位需求熱點
結合行業動態與廈門政策導向，2025–2026 年電子信息產業重點人才需求集中在以下領域：
1. 集成電路與半導體研發方向
廈門重點關注平板顯示與集成電路設計與制造人才，政府重點人才計劃特別針對該領域人才設立分層補貼與評價體系，體現對關鍵技術與研發成果型人才的強烈需求。
2. 軟件與人工智能應用方向
軟件信息產業（尤其人工智能應用與軟件產品化技術）納入人才評定范圍，反映政府與企業對軟件與智能系統設計人才市場的持續刺激。
3. 跨學科與創新研發人才
新興交叉技術人才（如柔性電子、未來技術等領域的高端科研學者）通過高校及產業研究平臺引入，為產業升級與技術突破注入深度研發能力。
五、人才競爭格局與企業策略建議
1. 人才爭奪加劇，供給對接多源化
雖然廈門本地人才供給有所增長，但高端崗位競爭仍較為激烈。企業應利用如下策略：
- 構建產學研聯動人才培養體系，與高校及科研機構共建實訓與研發基地；
- 實施全球人才引進戰略，結合海外招聘與政策補貼促進跨區域人才流動；
- 推進企業內部能力升級與人才輪崗機制，提升員工跨崗位匹配能力。
2. 薪酬策略更強調差異化與長期激勵
針對高端研發崗位與團隊領銜人才，建議企業制定長期激勵機制（如股權激勵、績效股票權等），并結合市場薪酬動態調整薪酬帶寬與績效指標。
3. 政策對接增強人才吸引力
積極對接地方人才政策，如“群鷺興廈”等人才計劃補貼與安居支持，提升企業人才成本投入效率與人才穩定性。
六、總結
2026廈門電子信息產業人才流動與薪酬趨勢呈現如下總體趨勢：
- 高端技術人才持續稀缺，薪酬整體高于區域平均水平；
- 經驗與技能是薪酬增長核心驅動力；
- 政策推動與跨區域引才策略共同塑造人才流動新格局；
- 行業企業應在薪酬體系、人才結構與長期激勵機制上進行精準設計，以應對人才流動市場的持續競爭。
