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——尚賢達(dá)獵頭公司視角
一、廈門海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)
1. 海洋經(jīng)濟(jì)已成為廈門經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重要引擎
廈門海洋經(jīng)濟(jì)占全市 GDP 比重持續(xù)提升，海洋生產(chǎn)總值從 2020 年約 1954 億元增長(zhǎng)至 2024 年約 2588 億元，年均增長(zhǎng)明顯，近兩年增長(zhǎng)率超 7%，顯示產(chǎn)業(yè)持續(xù)擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。人才支持體系正在構(gòu)建與強(qiáng)化。
2. 政策體系明確聚焦海洋新興產(chǎn)業(yè)與人才建設(shè)
2025 年廈門出臺(tái)多項(xiàng)政策加快海洋新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，支持海洋藥物與生物制品、海洋高端裝備、新材料與數(shù)字海洋等重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展，并將人才隊(duì)伍建設(shè)列為關(guān)鍵支撐措施。人才計(jì)劃如 “群鷺興廈” 鼓勵(lì)引進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍與優(yōu)秀人才，并給予資金激勵(lì)。
3. 產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)多元且技術(shù)密集
廈門海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)傳統(tǒng)漁業(yè)現(xiàn)代化、港航物流、高端裝備、深海探索、海洋數(shù)字與智能系統(tǒng)等多層次發(fā)展路徑，涉及研發(fā)、工程設(shè)計(jì)、數(shù)字化與運(yùn)營(yíng)服務(wù)等不同人才領(lǐng)域。
二、人才需求核心驅(qū)動(dòng)因素
1. 科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)
政策明確強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)（如海洋觀測(cè)、無(wú)人智能裝備、深海開發(fā)裝備等），對(duì)科研、研發(fā)與技術(shù)工程類人才提出更高要求。海洋信息、數(shù)字孿生系統(tǒng)與智能感知系統(tǒng)等領(lǐng)域特別需要高級(jí)技術(shù)人才。
2. 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與高附加值產(chǎn)品發(fā)展需要高端人才
隨著海洋藥物、生物醫(yī)用品與海洋高端裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展，行業(yè)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)與質(zhì)量控制人才的技能要求急劇提高，這對(duì)人才供給提出了創(chuàng)新型、復(fù)合型技術(shù)人才的需求。
3. 人才引育政策持續(xù)完善
廈門不僅通過財(cái)政補(bǔ)助引導(dǎo)高端人才，還在推動(dòng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作建設(shè)，使人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求更緊密對(duì)接。與海洋職業(yè)技術(shù)院校等合作強(qiáng)化技能型與科研型人才供給。
三、2026 年海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才需求方向
基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與政策趨勢(shì)，以下類型人才將處于高需求與高薪酬潛力位置：
A. 海洋技術(shù)研發(fā)與工程類
- 海洋觀測(cè)與感知系統(tǒng)工程師
- 深海機(jī)器人與無(wú)人系統(tǒng)研發(fā)工程師
- 海洋高端裝備設(shè)計(jì)與制造專家
這些崗位對(duì)高精尖技術(shù)與跨學(xué)科能力的要求高，人才稀缺性顯著，薪酬溢價(jià)空間大。
B. 海洋藥物與生物制品研發(fā)人才
- 海洋源藥物開發(fā)科學(xué)家與工程師
- 生物制品工藝研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化專家
隨著海洋生物資源開發(fā)擴(kuò)大，高端研發(fā)人才需求增長(zhǎng)迅速。
C. 數(shù)字海洋與海洋智能系統(tǒng)人才
- 海洋數(shù)據(jù)建模與數(shù)字孿生專家
- 海洋信息與導(dǎo)航通信系統(tǒng)工程師
數(shù)字技術(shù)加速與海洋產(chǎn)業(yè)融合，技術(shù)人才供給成為制約行業(yè)發(fā)展瓶頸。
D. 產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)與管理人才
- 海洋產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新管理人才
- 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與技術(shù)轉(zhuǎn)移專家
不僅技術(shù)端，更需具備產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)與商業(yè)化能力的人才支持。
四、薪酬潛力與人才競(jìng)爭(zhēng)格局
1. 高端技術(shù)崗薪酬驅(qū)動(dòng)因素
廈門海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的薪酬潛力主要由以下因素驅(qū)動(dòng)：
- 行業(yè)增長(zhǎng)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力：隨著新興海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展，高端技術(shù)崗位薪酬水平在區(qū)域產(chǎn)業(yè)中普遍處于上行。
- 技能稀缺性：科研型與工程型人才稀缺性提高了薪酬議價(jià)能力。
- 政策激勵(lì)與財(cái)政補(bǔ)助：如人才計(jì)劃補(bǔ)助、評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)等形式提高人才總體收入水平。
2. 年輕人才與職業(yè)技能人才的收入曲線
廈門以產(chǎn)業(yè)與教育融合方式提升本地技能人才供給，如通過職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)學(xué)徒制等舉措，使基層與技術(shù)工種更好對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，這在中端崗位薪酬與職業(yè)發(fā)展路徑上形成良性增長(zhǎng)機(jī)制。
五、人才供給挑戰(zhàn)與戰(zhàn)略響應(yīng)
1. 供需錯(cuò)配現(xiàn)狀
盡管政策推動(dòng)教育體系與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，但高端 科研型、跨學(xué)科與復(fù)合型人才供給仍明顯不足，需要通過更開放的人才引進(jìn)策略來(lái)緩解供需矛盾。
2. 區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)加劇
廈門在海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)上與沿海其他發(fā)達(dá)城市存在競(jìng)爭(zhēng)，這要求企業(yè)設(shè)計(jì)更具吸引力的薪酬方案與職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)配套落戶、住房、項(xiàng)目支持等政策激勵(lì)。
六、尚賢達(dá)獵頭視角——2026 人才策略建議
1. 建立目標(biāo)明確的人才畫像與能力模型
通過精細(xì)化界定海洋技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)工程、數(shù)字系統(tǒng)和產(chǎn)業(yè)管理等崗位的能力模型，制定更精準(zhǔn)的薪酬定位與招聘策略。
2. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與長(zhǎng)期激勵(lì)方案
在高端人才薪酬設(shè)計(jì)中加入長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)、科研成果分享等），提升核心人才留任率。
3. 強(qiáng)化產(chǎn)教融合與人才發(fā)展通道建設(shè)
加強(qiáng)與高校、行業(yè)院所合作，共建創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室與海洋技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)體系，為中長(zhǎng)期人才積累構(gòu)建基礎(chǔ)。
4. 實(shí)施全球化人才引進(jìn)策略
圍繞海洋經(jīng)濟(jì)國(guó)際合作拓展人才引進(jìn)渠道（包括海外科研人才、本地人才回流政策等），提升人才供給寬度與質(zhì)量。
七、總結(jié)
廈門海洋經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)正進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，帶來(lái)持續(xù)擴(kuò)張的人才市場(chǎng)與薪酬競(jìng)爭(zhēng)格局。
- 高端技術(shù)研發(fā)與工程類崗位薪酬與職業(yè)成長(zhǎng)空間顯著；
- 數(shù)字海洋與智能海洋產(chǎn)業(yè)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)；
- 綜合層面政策支持與企業(yè)薪酬策略調(diào)整共同作用下，2026 年海洋經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng)將呈高需求和高潛力態(tài)勢(shì)。
