![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
（尚賢達(dá)獵頭公司 · 權(quán)威發(fā)布）
寧波作為全國(guó)重要的化工和新材料基地，擁有鎮(zhèn)海煉化、寧波石化經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、杭州灣新區(qū)等產(chǎn)業(yè)集群，覆蓋石化原料、精細(xì)化工、新材料、化工裝備、化學(xué)纖維等多個(gè)細(xì)分方向。
伴隨產(chǎn)業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、技改與綠色轉(zhuǎn)型，化工行業(yè)對(duì)中高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求持續(xù)走高，2025 年進(jìn)一步呈現(xiàn) “高安全、高工藝、高環(huán)保” 的人才結(jié)構(gòu)趨勢(shì)。
基于尚賢達(dá)獵頭在寧波化工企業(yè)的真實(shí)招聘數(shù)據(jù)、項(xiàng)目交付情況與市場(chǎng)訪談，特發(fā)布《2025 寧波化工行業(yè)薪酬報(bào)告》。
一、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀：擴(kuò)產(chǎn)+安全+綠色化三向驅(qū)動(dòng)人才上漲
01｜新材料項(xiàng)目密集落地，工藝人才需求激增
寧波在工程塑料、功能膜材料、合成樹(shù)脂、特種化學(xué)品等領(lǐng)域持續(xù)加碼，
項(xiàng)目量多 → 新工藝上線快 → 工藝人才成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。
02｜雙碳與合規(guī)要求提升，環(huán)保崗位地位顯著拔高
排放、污水、廢氣治理等體系要求更嚴(yán)格，企業(yè)紛紛新增合規(guī)崗、環(huán)保主管崗位。
03｜安全生產(chǎn)審查趨嚴(yán)，安全工程師“稀缺化”
化工項(xiàng)目安評(píng)、體系建設(shè)、HAZOP、SIS 等專(zhuān)業(yè)人才難找且流動(dòng)性低，薪酬持續(xù)上漲。
二、2025 年寧波化工行業(yè)熱門(mén)崗位薪酬區(qū)間
以下為尚賢達(dá)獵頭結(jié)合寧波地區(qū)真實(shí)崗位招聘樣本總結(jié)的核心崗位薪酬范圍（年薪）：
1. 工藝工程師（Process Engineer）——漲幅最明顯
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職級(jí) |
薪酬區(qū)間 |
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初中級(jí) |
18–30 萬(wàn) |
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中高級(jí) |
30–50 萬(wàn) |
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高級(jí) / 負(fù)責(zé)人 |
50–80 萬(wàn) |
薪酬上漲原因：
· 工藝設(shè)計(jì)能力稀缺
· 熟悉 DCS、化工連續(xù)反應(yīng)工程者少
· 新項(xiàng)目對(duì)“工程+研發(fā)復(fù)合型”人才需求強(qiáng)烈
2. 安全工程師（EHS/Safety）——持續(xù)供不應(yīng)求
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職級(jí) |
薪酬區(qū)間 |
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初級(jí) |
15–25 萬(wàn) |
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中級(jí) |
25–40 萬(wàn) |
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高級(jí) / 安全負(fù)責(zé)人 |
40–70 萬(wàn) |
安全崗成為企業(yè)極度重視的“合規(guī)關(guān)鍵詞”：
· HAZOP、LOTO、SIS、雙控體系經(jīng)驗(yàn)必須
· 肇事責(zé)任嚴(yán)、合規(guī)檢查頻繁 → 企業(yè)爭(zhēng)搶經(jīng)驗(yàn)型人才
3. 環(huán)保工程師（環(huán)保主管/廢水廢氣方向）——政策驅(qū)動(dòng)漲薪
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職級(jí) |
薪酬區(qū)間 |
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初中級(jí) |
16–28 萬(wàn) |
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中高級(jí) |
28–45 萬(wàn) |
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環(huán)保負(fù)責(zé)人 / 經(jīng)理 |
45–70 萬(wàn) |
特別緊缺的方向：
· 廢水處理（生化、膜處理）
· VOCs 治理
· 固廢管理
4. 設(shè)備工程師（機(jī)械/儀表/壓力容器）——要求高、人才少
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職級(jí) |
薪酬區(qū)間 |
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初中級(jí) |
18–30 萬(wàn) |
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中高級(jí) |
30–45 萬(wàn) |
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設(shè)備主管 / 設(shè)備經(jīng)理 |
45–70 萬(wàn) |
關(guān)鍵能力：
· 壓力容器、鍋爐、電儀經(jīng)驗(yàn)
· 常壓/高壓反應(yīng)器設(shè)備維護(hù)
· 故障分析與 TPM 體系
5. 研發(fā)工程師（新材料/精細(xì)化學(xué)品方向）——頭部企業(yè)高度爭(zhēng)奪
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方向 |
薪酬區(qū)間 |
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初級(jí) |
20–35 萬(wàn) |
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中高級(jí) |
35–60 萬(wàn) |
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研發(fā)負(fù)責(zé)人（博士/專(zhuān)家） |
80–150 萬(wàn) |
緊缺原因：
· 新材料產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)新工藝
· 博士 / 海外背景人才數(shù)量有限
三、2025 寧波化工人才趨勢(shì)：三大核心變化
趨勢(shì) 1：工藝 + 安全 + 環(huán)保“三位一體”復(fù)合型工程師需求爆發(fā)
企業(yè)越來(lái)越傾向招聘兼具工藝?yán)斫狻踩w系和環(huán)保意識(shí)的復(fù)合人才。
趨勢(shì) 2：中層管理崗位明顯年輕化
30–38 歲的工程師晉升為部門(mén)負(fù)責(zé)人，成為產(chǎn)業(yè)的“新中堅(jiān)力量”。
趨勢(shì) 3：高端人才向“寧波—杭州灣—上海”三地流動(dòng)加速
寧波企業(yè)紛紛以薪酬+福利+項(xiàng)目股權(quán)吸引長(zhǎng)三角人才回流。
四、獵頭觀察：哪些候選人最受寧波化工企業(yè)偏愛(ài)？
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候選人類(lèi)型 |
企業(yè)偏好原因 |
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有連續(xù)化裝置經(jīng)驗(yàn)的工藝工程師 |
可快速上手、能獨(dú)立改進(jìn)工藝 |
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具備安全體系認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)的安全工程師 |
能通過(guò)安評(píng)、能推動(dòng)工廠達(dá)標(biāo) |
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環(huán)保治理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富的人才 |
真正能解決排放問(wèn)題 |
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懂設(shè)備+懂工藝的復(fù)合工程師 |
適應(yīng)新裝置、降本增效明顯 |
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博士 / 海外研發(fā)背景人才 |
新材料項(xiàng)目強(qiáng)烈需求 |
五、2025 年是寧波化工行業(yè)人才大年
從化工原料到新材料，從環(huán)保治理到裝置升級(jí)，
寧波化工企業(yè)正在進(jìn)入加速擴(kuò)產(chǎn)+綠色轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段。
這意味著：
? 專(zhuān)業(yè)工程師薪酬持續(xù)上漲
? 工藝、安全、環(huán)保人才成為高薪核心
? 高端人才競(jìng)爭(zhēng)更加激烈
