![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
一、前言：廈門電子信息產業的快速發展
作為中國東南沿海的重要科技與制造中心，廈門近年來在電子信息產業領域取得了快速發展。得益于政策支持、技術創新和資本的不斷涌入，廈門的電子信息產業正在加速向集成電路、智能硬件、物聯網、大數據與云計算等高技術領域延伸。尤其是在5G通信、智能制造、電子消費品等細分領域，廈門的產業鏈條不斷完善。
然而，隨著行業的快速發展，廈門面臨著日益突出的電子信息技術人才短缺問題。尤其在核心技術研發、系統集成和創新應用領域，企業亟需加大人才引進力度。
根據尚賢達獵頭公司對廈門電子信息行業的深入調研，以下是2026年廈門電子信息行業人才需求變化與薪酬增長點的詳細分析。
二、廈門電子信息行業人才需求變化
1. 技術崗位的需求持續增加
隨著5G、AIoT（人工智能物聯網）、大數據及云計算技術的快速普及，核心技術崗位的需求大幅增加，主要體現在以下幾個方面：
a) 集成電路與半導體設計工程師
作為電子信息行業的基礎，集成電路（IC）與半導體設計工程師的需求不斷增加。隨著廈門在半導體制造與研發上的持續投入，企業對設計、制造及測試工程師的需求不斷上升。
? 技術要求：IC設計、EDA工具使用、模擬與數字電路設計、測試與驗證
? 薪酬趨勢：薪資水平有望增長10%-15%，特別是在芯片設計與測試領域
b) AI與機器學習工程師
人工智能與機器學習技術的應用正在迅速滲透至各行各業，尤其在智能硬件、自動駕駛、智慧醫療等領域，AI工程師成為了不可或缺的人才。
? 技術要求：深度學習、計算機視覺、自然語言處理（NLP）、大數據分析
? 薪酬趨勢：薪酬將維持較高水平，預計年薪上漲幅度在15%-25%
c) 物聯網工程師
隨著物聯網設備的普及，物聯網工程師的需求將急劇增加。包括硬件開發、系統集成、無線通信技術等方面的人才將成為市場爭奪的重點。
? 技術要求：物聯網協議（如MQTT、CoAP）、傳感器集成、云平臺集成
? 薪酬趨勢：薪資增幅預計為10%-15%
d) 電子產品硬件工程師
隨著消費電子、智能家居、可穿戴設備的增長，對電子產品硬件工程師的需求也日益增長。設計、測試和優化硬件產品的崗位成為招聘的重點。
? 技術要求：PCB設計、嵌入式系統、模擬與數字電路、硬件調試
? 薪酬趨勢：薪酬上漲8%-12%
2. 系統集成與應用工程師的需求上升
除了核心技術崗位，系統集成與應用工程師的需求也表現出強勁增長，尤其是在大規模企業數字化轉型與智能制造的浪潮中。
a) 系統集成工程師
隨著智能設備的廣泛應用，系統集成工程師在設備調試、系統優化和跨平臺集成中扮演著重要角色。
? 技術要求：PLC編程、DCS、SCADA、自動化控制、MES系統
? 薪酬趨勢：年薪增長10%-15%
b) 產品經理（電子信息產品）
隨著智能硬件、物聯網設備以及智能家居產品的快速增長，電子產品經理和產品線負責人需求加大。具有產品規劃與生命周期管理能力的高級產品經理將是企業招聘的重點。
? 技術要求：產品生命周期管理、市場需求分析、跨部門溝通協調
? 薪酬趨勢：薪資預計增長12%-20%
3. 跨領域復合型人才成為企業爭奪焦點
隨著數字化轉型的加速，企業對跨領域復合型人才的需求也在不斷增加。例如，具備電氣工程與軟件開發背景的復合型人才、數據分析與電子工程結合的專業人才等，正在成為新興崗位的核心需求。
? 復合型人才崗位：AI硬件工程師、數據科學家、數字化轉型顧問等
? 薪酬趨勢：這些崗位的薪酬增長點也非常明顯，預計薪酬增幅可達到15%-25%
三、2026年廈門電子信息行業薪酬增長點
隨著技術的不斷發展，2026年廈門電子信息行業的薪酬水平呈現出幾個顯著特點：
1. 高端技術崗位薪酬上升
隨著5G、AI、大數據等技術的滲透，涉及核心技術的崗位薪酬上漲幅度較大，尤其是芯片設計、AI算法、物聯網技術和嵌入式系統工程師的薪酬漲幅預計會在15%-25% 之間。
2. 系統集成與應用工程師薪酬穩步增長
隨著企業對數字化轉型與智能制造的重視，系統集成工程師和應用工程師的薪酬將穩步增長，預計薪資漲幅為10%-15%。
3. 復合型人才薪酬快速上漲
跨學科、跨領域的復合型人才將成為市場的核心需求。這些人才能夠在技術創新與市場拓展方面發揮重要作用，薪酬增長幅度預計為15%-25%。
四、人才缺口與企業招聘挑戰
1. 人才供給與需求之間的巨大差距
隨著電子信息行業的快速發展，廈門的高端技術人才嚴重短缺，尤其是在集成電路設計、AI研發與物聯網系統集成領域，企業面臨著巨大的招聘壓力。
2. 企業如何應對人才缺口
? 加強人才儲備：通過與高校合作，建立實習和人才培養計劃，緩解人才短缺問題
? 優化薪酬福利體系：在行業薪酬上漲的大背景下，企業需要及時調整薪酬水平和福利方案，以吸引頂尖人才
? 多元化人才引進渠道：除傳統招聘渠道外，企業可以通過獵頭服務、專業人才平臺等方式，迅速獲取稀缺人才
五、總結：展望2026年廈門電子信息行業的人才趨勢
2026年，廈門的電子信息產業將繼續向智能化、數字化與綠色創新方向發展，行業對高端技術人才、復合型人才與應用型工程師的需求將持續增長。企業若能及早調整招聘策略與薪酬體系，將能夠在激烈的市場競爭中占據有利位置。
尚賢達獵頭將繼續關注廈門電子信息行業的人才動態，為企業提供精準的人才引進和薪酬優化方案，助力企業在全球化競爭中脫穎而出。
