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—— 尚賢達獵頭公司發布

隨著國家制造業穩增長政策推進以及機械裝備制造向智能化、綠色制造與數字化轉型加速發展，2025–2026 年機械行業被賦予新的戰略使命。**《機械行業穩增長工作方案（2025–2026）》**提出行業要保持“平穩向好態勢”、提升優質裝備供給能力，并培育具有國際競爭力的產業集群，為裝備制造人才需求提供長期支撐。

廈門作為海西經濟帶重要制造業基地，裝備制造在本地產業結構中占有重要比重，尤其在精密機械、自動化裝備、智能制造產線、數控機床等領域保持增長步伐。本報告從行業發展趨勢出發，重點洞察機械裝備制造業對各類人才的需求變化與薪酬趨勢。

一、2026 行業背景與人才戰略邏輯

1. 機械行業穩增長與智能升級驅動需求

2025–2026 機械行業穩增長政策旨在：

·   保持行業運行“穩中向好”

·   提升裝備制造企業競爭力

·   加速技術創新和智能制造轉型

這意味著對高技能人才、數字化轉型人才、產品研發與智能裝備集成工程師的需求將持續增長。

2. 數字化轉型與智能裝備成長期方向

國家及行業政策將智能制造、數字孿生、工業互聯網融入裝備制造核心戰略。據制造業人才預測顯示，面向數字化、智能產線的高端工業軟件工程師、智能制造系統集成類人才需求持續上升。

二、廈門機械裝備制造業人才供需結構

1. 結構性供給短缺明顯

在制造業轉型升級過程中，

·   基礎操作/生產崗位供給充足

·   高端研發、智能制造、數字化轉型人才供給明顯不足

這一供需特征與全國機械行業對高技能人才的短缺趨勢一致，企業招聘周期延長與薪酬壓力上升較明顯。

2. 高端崗位需求增長快于總體招聘趨勢

盡管整體機械行業招聘需求較歷史峰值有所回落，但研發及數字化崗位薪酬持續上揚且供給緊缺，趨勢符合“量減薪增”的行業人力資源特征。

三、2026 年核心崗位與薪酬趨勢

1. 研發與設計類人才

在高級研發層面，具備數字化開發能力與跨域協同經驗者薪酬溢價明顯高于傳統研發崗位。

2. 智能制造與數字化崗位

廈門裝備制造企業對智能產線規劃、機器人系統調試與數字雙胞胎等復合型崗位表現出強需求傾向。

3. 生產運營與現場管理

此類崗位雖整體薪酬不如高端研發/數字化崗位，但隨著“智能制造”要求提高，其薪酬和勝任力要求逐步上升。

四、薪酬水平對標參考（2026 視角）

以廈門制造業整體人才數據為基礎（覆蓋機械與裝備類崗位薪酬區間數據），該行業整體薪酬水平呈“中部偏上”結構：

1. 制造業整體薪酬帶寬參考（年）

·   常規生產/技工：7–18 萬元

·   高級技術/工程師：18–36 萬元

·   復合技能/數字化崗位：28–50 萬元（區域內高端崗位溢價）

與全國工程機械等裝備類行業薪酬水平趨勢一致，高技能技術與數字化崗位的薪酬漲幅明顯高于傳統制造崗位。

2. 高端復合崗位溢價現象明顯

在裝備制造向數字化、智能化轉型背景下，工業軟件/數字化工程師、系統集成專家與智能制造規劃人才的薪酬上升力度明顯高于傳統機械設計崗位，這也符合行業對復合型人才的稀缺度與市場競爭態勢。

五、供需矛盾與競爭格局

1. 技術人才成為競爭焦點

裝備制造智能化、高端制造技術與精密裝備研發人才在全國范圍內競爭激烈，廈門本地企業在留住本地人才與吸引跨區域人才方面面臨雙重壓力。

2. 跨行業人才競爭加劇

除機械制造企業外，數字化人才、自動化系統集成專家還受到智能裝備、電子制造及新能源產業的共同爭奪，這對薪酬體系設計提出更高要求。

六、企業人才策略與薪酬設計建議

1. 構建基于能力畫像的薪酬體系

不局限于崗位名稱，將薪酬結構與能力維度、績效成果與行業稀缺度掛鉤，避免“固定薪資對標失效”現象。

2. 設計薪酬體系的復合結構

合理劃分：

·   固定薪酬：保障競爭底線

·   績效激勵：與產線效率/產品交付/項目成果掛鉤

·   長期激勵：對核心技術人才和關鍵崗位設定利潤分成或長期獎勵

以增強人才長效黏性與行業競爭力。

3. 強化內部培訓與成長通道

將數字化、工業軟件應用等專業培訓納入企業長期培養機制，同時搭建技術專家與高級職級并存的職業發展通道。

七、總結

2026 年廈門機械裝備制造業正處于“穩增長 + 智能化轉型”關鍵階段。全國機械行業政策支持與行業內整體向智能制造的趨勢，使得廈門制造業對高技能和復合型人才的需求持續增長。企業若希望在人才爭奪戰中保持競爭力，必須將薪酬體系設計與行業發展趨勢、崗位能力畫像和人才供需格局緊密結合，從而構建具有市場吸引力和可持續發展的人才體系。

尚賢達獵頭公司將持續關注機械裝備制造業人才動態，為企業提供：

·   核心崗位薪酬對標報告

·   崗位畫像構建與人才評估方案

·   定制化薪酬與激勵設計咨詢方案