![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
2025 年，天津制造業的增長主引擎正在從傳統裝備向 輸配電設備 + 智能電網 + 新型儲能裝備 三大方向快速切換。隨著京津冀一體化推進、國網/南網項目加速、新能源接入規模暴增，天津輸配電設備產業迎來罕見“擴張窗口期”。
但產業上行越快，對高端人才的需求缺口越突出。
基于尚賢達獵頭公司對天津 40+ 家輸變電、一次設備、二次設備、新能源電力裝備企業的調研，我們發布 《2025天津輸配電設備高端人才需求報告》，呈現最具價值的人才趨勢與崗位畫像。
一、產業背景：天津輸配電裝備進入“擴規模 + 智能化”雙輪驅動期
2025 年行業擴張的三類核心力量：
1. 新能源大規模接入推動一次設備需求井噴
- 海上風電、光伏基地密集落地
- 需要更多變壓器、GIS、斷路器、電抗器、箱變等
- 天津制造企業迎來訂單連續增長周期
2. 城市電網改造+特高壓工程啟動
- 國網 2024–2026 三年輸變電投資持續增高
- 為天津帶來電網改造、配電自動化、綜合能源項目機會
3. 制造業向京津冀協同轉移
北京研發 → 天津制造落地成為趨勢
天津濱海新區、武清開發區輸配電企業擴廠明顯。
?? 產業擴張速度 > 技術人才供給速度 → 人才缺口急劇擴大。
二、2025 年天津輸配電設備行業最緊缺的八類高端崗位
以下緊缺度基于尚賢達項目數據（★為緊缺程度）：
TOP1. 高壓/超高壓變壓器設計工程師（★★★★★）
需求原因：
新能源并網容量激增 + 國網新建/擴容項目多 → 技術升級需求強。
關鍵技能：
- 高壓、特高壓變壓器電磁設計
- 局放、短路承受能力設計
- 熟悉 IEC/GB 標準
- 有 500kV/750kV 項目經驗尤為稀缺
TOP2. GIS（氣體絕緣開關設備）研發工程師（★★★★★）
GIS 需求快速增長，特別是：
- 40.5kV、126kV、252kV
- 新能源場站占地有限 → GIS 替代 AIS 成趨勢
企業普遍反映：“有 2-3 年 GIS 設計經驗的人都被搶著要。”
TOP3. 電力電子/儲能 PCS 研發工程師（★★★★☆）
天津儲能企業增長迅速，需要：
- 雙向變流器（PCS）
- 儲能 EMS / BMS
- 多機并聯控制
這類人才既懂控制又懂電力電子，是典型稀缺復合崗。
TOP4. 二次設備（保護/監控）研發與調試工程師（★★★★☆）
隨著配電自動化建設加速，需求集中于：
- 繼電保護開發
- 儀器儀表
- 自動化監控系統
- 數字化變電站軟件平臺
TOP5. 電網仿真/系統分析工程師（★★★★）
新能源接入 → 需要大量系統級研究：
- 潮流計算
- 短路容量分析
- 動態穩定性分析
- PSCAD/PSSE/DigSILENT 熟練人才極其稀缺
TOP6. 技術型銷售（一次設備/儲能/二次系統）（★★★★）
2025 銷售難點不是“招不到懂銷售的人”，
而是“招不到能聽懂客戶電氣方案的人”。
具備“電氣專業 + 項目交付經驗”的銷售人才非常搶手。
TOP7. 工程項目經理（輸變電/儲能）（★★★☆）
企業對以下經驗尤為渴求：
- EPC 管控能力
- 新能源項目交付
- 電氣一次安裝經驗
- 與國網、南網體系熟悉
TOP8. 質量/試驗工程師（變壓器、GIS）（★★★）
包括：
- 型式試驗
- 例行試驗
- 局放、耐壓、溫升
- 質量體系建設
有高壓產品試驗經驗的人才補給率非常低。
三、2025天津輸配電設備行業薪酬區間（參考值）
基于尚賢達獵頭公司天津項目數據：
|
崗位 |
年薪范圍（萬元） |
|
高壓變壓器設計工程師 |
25–45 |
|
特高壓變壓器高級工程師 |
45–70 |
|
GIS 研發工程師 |
30–55 |
|
儲能 PCS 研發工程師 |
28–50 |
|
二次保護開發 |
22–40 |
|
電網仿真工程師 |
30–55 |
|
技術型銷售（一次/儲能） |
25–50（含提成可達 80+） |
|
EPC/項目經理 |
25–45 |
|
試驗工程師 |
18–35 |
注：擁有國網體系經驗、特高壓經驗的工程師薪資上限均更高。
四、天津企業為什么“特別缺人”？——人才缺口的結構性原因
1. 高端電氣人才更多流向上海、廣州、無錫等地
天津在薪酬競爭力上略處下風。
2. 本地人才培養體系對“高壓裝備”供給不足
天津高校強項在材料、化工、機械，
在電氣動力類人才儲備欠缺。
3. 新能源和儲能訂單爆發過快
短周期訂單 → 快速擴產 → 一線研發與調試崗位緊缺。
4. 京津冀產業轉移導致人才“瞬間分散”
北京研發外溢，天津承接制造，但人才并未同步流動。
五、尚賢達獵頭給企業的建議
建議1：提前鎖定關鍵崗位（變壓器 / GIS / PCS）
這些崗位招聘周期普遍為 2–4 個月，需前置規劃。
建議2：建立“師徒制 + 院校合作”培養機制
天津企業普遍缺中層骨干，可通過 1–2 年培養體系補足。
建議3：技術銷售崗——優先從內部研發轉化
“研發轉銷售”的成功率遠高于社招市場。
建議4：提升外地人才吸引力（安家補貼、月度津貼）
特別是引入：
- 無錫/南京的電氣工程師
- 武漢/沈陽的高壓設備人才
六、天津輸配電行業人才展望（2025–2027）
- 一次設備高端人才需求持續上升 15%+
- 二次設備與自動化人才增長明顯，受“智能變電站”推動
- 儲能電力電子人才將成為企業競爭核心
- 天津將形成京津冀北方重要電力裝備人才集聚地
