![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
——尚賢達獵頭公司精確分析
一、報告摘要（Executive Summary）
2025年，寧波供應鏈行業在外貿回暖、跨境電商擴容、制造業鏈條加速數字化的背景下，呈現出結構性缺人 + 崗位薪酬全面抬升的特征。尚賢達獵頭調研顯示：
- 跨境物流、數字化運營、供應鏈計劃（S&OP）人才成為最高薪、最稀缺崗位前三。
- 龍頭企業在“以快制勝”的競爭格局下，對供應鏈端到端協同能力、系統化數據能力的要求顯著提高。
- 2025年寧波供應鏈領域核心崗位薪酬普漲 8%–20%，同崗位較2023–2024年平均漲幅超過兩位數。
- 寧波制造企業正從“實物流強”向“數智鏈強”轉型，供應鏈整體人才結構呈現 **“年輕化 + 專業化 + 系統化”**趨勢。
二、寧波產業與供應鏈生態現狀
1. 制造業強市，供應鏈人才需求持續旺盛
寧波的產業結構以智能制造、汽車零部件、新材料、石化化工、裝備制造、家電及消費品為主，這類行業對供應鏈依賴度高，崗位需求集中在：
- 采購/供應鏈管理
- 物流與倉儲
- 交付與計劃
- 成本與質量管理
- 數字化轉型（MES、WMS、ERP、APS）
2025年起，在外貿補周期與產業鏈重構推動下，企業供應鏈要從“降低成本”轉向“效率、穿透力、可視化”。
2. 跨境電商與港航優勢，帶動物流類人才爆發增長
寧波舟山港全球第一的吞吐量，使本地形成強勢港航與跨境物流生態。
跨境業務擴張帶來物流管理、貨代、電商供應鏈崗位需求成倍增長。
3. 數字化供應鏈是未來 3–5 年主戰場
寧波大型制造企業普遍進行：
- APS 高級計劃排程升級
- WMS/MES 系統替換
- 數字孿生工廠建設
- RPA 自動化流程改造
- AI 預測與智能補貨
因此帶動一批供應鏈數字化崗位薪酬顯著抬升，競爭接近互聯網行業。
三、2025寧波供應鏈緊缺崗位排行榜（TOP 10）
|
排名 |
崗位 |
缺口度 |
需求原因 |
|
1 |
跨境物流經理/總監 |
★★★★★ |
跨境電商爆發、港口優勢帶動物流鏈條外擴 |
|
2 |
數字化運營經理（供應鏈系統） |
★★★★★ |
APS/MES/WMS 升級需求大 |
|
3 |
供應鏈計劃經理（S&OP） |
★★★★★ |
制造業鏈條協同能力不足矛盾突出 |
|
4 |
采購經理（機械/電子/化工） |
★★★★☆ |
上游供應商體系質量不穩，需更強議價與尋源能力 |
|
5 |
倉儲物流主管（自動化倉） |
★★★★☆ |
智能倉建設密集，缺懂技術與運營復合型人才 |
|
6 |
交付與訂單管理主管 |
★★★★☆ |
外貿恢復導致交付周期壓力提升 |
|
7 |
成本工程師/成本經理 |
★★★★☆ |
制造業成本敏感度提升 |
|
8 |
供應鏈分析師（數據） |
★★★★ |
數字化協同&精細化運營需要數據洞察 |
|
9 |
供應鏈質量管理（SQE/SQA） |
★★★★ |
上下游協同導致品質問題顯性化 |
|
10 |
WMS/MES 實施工程師 |
★★★★ |
工廠系統升級進程加速 |
TOP3 崗位對薪酬有顯著“推升效應”，企業爭奪尤為激烈。
四、2025寧波供應鏈典型崗位薪酬區間（尚賢達獵頭調研）
以下為寧波本地平均水平（年總包），不同企業差異較大，外資/頭部制造業薪資顯著偏高。
1. 跨境物流/供應鏈運營方向
|
崗位 |
經驗 |
年薪范圍（萬元） |
備注 |
|
跨境物流總監 |
10–15年 |
45–80萬 |
外資/頭部跨境企業可達 100+ |
|
物流經理 |
5–10年 |
25–45萬 |
港航生態帶動薪酬上漲 |
|
貨代運營主管 |
3–8年 |
18–28萬 |
需求量大，流動率高 |
2. 供應鏈計劃 / S&OP / 交付
|
崗位 |
年薪范圍 |
關鍵要求 |
|
S&OP經理 |
30–50萬 |
熟悉 APS/ERP，全流程統籌能力強 |
|
供應鏈計劃經理 |
25–45萬 |
影響生產效率的核心崗位 |
|
訂單交付主管 |
20–30萬 |
外貿恢復導致崗位升溫 |
3. 數字化供應鏈 & 系統實施
|
崗位 |
年薪范圍 |
核心能力 |
|
數字化運營經理 |
35–55萬 |
熟悉數字化項目 PM、SAP/Oracle/金蝶等 |
|
WMS/MES實施工程師 |
18–35萬 |
自動化與系統復合型缺口最突出 |
|
供應鏈數據分析師 |
22–40萬 |
SQL/Python/PowerBI 等數據工具要求提高 |
4. 采購 / 成本 / 供應鏈質量管理
|
崗位 |
年薪范圍 |
核心說明 |
|
采購經理（機械/電子） |
28–45萬 |
受上游材料波動影響較大 |
|
成本經理 |
25–40萬 |
制造業高毛利產品線更高 |
|
SQE/SQA |
15–28萬 |
中堅型崗位，需求穩定 |
五、企業為什么難招人？（寧波供應鏈人才缺口的本質）
1. “港航強、供應鏈強”導致本地競爭白熱化
大量跨境物流公司落地寧波，導致物流/供應鏈管理人才迅速被市場吸收。
2. 數字化轉型速度快，但本地人才儲備不足
APS/MES/WMS 復合人才緊缺，對 IT 與業務雙懂的人才需求迅速增加。
3. 制造業“多品類、小批量、全球交付”使 S&OP 難度升級
計劃端人才難以培養，企業更傾向于從成熟行業“高薪挖人”。
4. 年輕人才傾向于互聯網，不愿進傳統制造業
供應鏈職位相對繁瑣、節奏快，導致求職者的匹配度下降。
六、2025年企業供應鏈招聘趨勢（尚賢達觀察）
1. “系統化能力”成為招聘第一要求
不僅懂采購或物流，還要懂流程設計、懂 ERP/MES/WMS。
2. “數據 + 供應鏈”成為崗位標配
Python、SQL、BI 工具逐漸成為計劃/運營崗位的必備技能。
3. 企業開始大規模招聘“供應鏈數字化 PM”
用來打通 IT 與業務語言，降低項目失敗率。
4. 跨境物流人才日薪/周薪制興起
大量企業出現“季節性缺人”，靈活用工快速擴張。
5. 高端崗位的候選人開始向杭州、上海遷移
寧波企業為了留人，需要提升薪酬和股權激勵。
七、對于企業：2025供應鏈人才吸引建議
1. 設置供應鏈崗位“快速成長路徑”
否則年輕人不愿意進入傳統制造企業。
2. 提高供應鏈數字化項目激勵機制
項目轉型速度決定競爭力。
3. 薪酬透明化與市場化管理
與杭州、上海進行交叉對標，避免因薪資過低流失人才。
4. 增加靈活用工比例
特別是在跨境物流旺季。
5. 重視供應鏈管理者的“跨部門協調力”
這是供應鏈人才的天花板決定因素。
八、對于求職者：2025供應鏈崗位的能力升級建議
- 學會 ERP/MES/APS（至少精通一種）
- 掌握 1–2 項數據分析工具（Python/SQL/PowerBI）
- 具備“端到端流程理解”能力
- 熟悉跨境物流、海外倉、關務以及國際運輸規則
- 擁有數字化項目管理經驗者薪資可上漲 30%+
九、寧波供應鏈的人才紅利期，正是企業搶人的窗口期
2025年，寧波的供應鏈競爭已進入“效率戰”“協同戰”“數字化戰”三重競爭。
誰能搶到復合型供應鏈人才，誰就能在制造業升級與跨境擴張中占領先機。
尚賢達獵頭將持續跟蹤寧波供應鏈人才市場，并為企業提供：
- 崗位畫像
- 薪酬區間
- 招聘難度評估
- 人才地圖全景分析
