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在招聘過程中，背景調查（背調）是很多企業用來確認應聘者提供信息真實性的一種手段。關于背調是否完成再發放Offer的問題，這取決于企業的具體政策和招聘流程。

1. 背調沒做完能發Offer嗎？
   - 如果企業政策允許，是可以在背調尚未完成的情況下先發放錄用通知（Offer）的，但通常會在Offer中明確說明錄用的條件性，即最終錄用是基于背調結果的。這種做法比較常見，因為背調可能需要一段時間，而企業可能希望盡早與候選人鎖定雇傭關系。
   - 如果背調結果不理想，企業有權撤銷Offer。

2. Offer Letter中“有條件錄用”條款的寫法
   - 以下是一個條件性錄用的示例條款，企業可以根據自己的實際情況調整：

     ```
     本錄用通知（以下簡稱“Offer”）系由（公司名稱）向您（候選人姓名）發出的有條件錄用邀請。您的錄用取決于以下條件的滿足：

     a. 您提供所有必要的個人和職業信息，且該等信息經背景調查證實為真實無誤；
     b. 您能夠提供規定的職業資格、學歷、工作經歷等相關證明；
     c. 您通過（公司名稱）進行的背景調查，包括但不限于工作經歷、教育背景、身份證明、犯罪記錄等；
     d. 您同意并簽署本Offer所規定的條款和條件；
     e. 您能夠提供健康證明，證明您具備履行工作職責的身體條件（如果適用）。

     若上述條件未能滿足，或背景調查結果不符合公司錄用標準，本Offer將被視為無效，且（公司名稱）保留撤銷錄用的權利。

     請注意，本Offer的有效期為（具體日期），如您接受本Offer，請在有效期內書面確認，并請在規定時間內完成上述條件的滿足。
     ```

   - 在寫這種條款時，要確保所有條件清晰明了，以便候選人了解其被錄用的前提條件。

總之，在背景調查未完成的情況下發放Offer是很常見的，但企業應當在Offer中明確條件條款，以保護企業的利益，并確保候選人對錄用的條件有充分的了解。