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（2025 尚賢達獵頭 · 全球人才競爭洞察）
2025 年，上海再次站上全國人才競爭的制高點。
隨著自貿區擴容、跨國企業區域總部落地、新興產業全面升級，國際化人才正在以前所未有的速度涌入上海：
- 海外工程師與科學家加速回國
- 外企與本土龍頭同時擴招
- 高端技術人才與跨文化管理人才競爭最激烈
在這一輪國際化人才加速流動中，究竟是誰在爭奪核心資源？哪些崗位最缺？什么樣的人才最受歡迎？
本文基于尚賢達獵頭長期在上海服務跨國企業、本土科技龍頭、獨角獸公司的數據觀察進行深度解讀。
一、上海吸引國際化人才的三個核心動力
1. 世界級產業體系成型：從“制造+服務”轉向“創新+總部”
上海已形成 6 大優勢產業（人工智能、生物醫藥、集成電路、金融、航運、高端裝備），
吸引大量海外工程師、研究員、管理專家進駐。
尤其是在：
- AI 大模型與自動駕駛
- 創新藥與醫療器械
- 半導體設計
- 高端裝備（航空、機器人、智能制造）
跨國和本土企業的用人需求全面提升。
2. “全球首發地”優勢顯現，外企持續將區域中心遷入上海
近年來，超 100 家跨國企業將亞太總部設在上海，使上海具備更高的崗位密度與人才競爭力，帶動國際化崗位快速增加。
3. 海外人才回流潮明顯增強
受國際環境變化、國內產業機會凸顯所影響，
海歸從“選擇性回國”變為“加速回國”。
典型回流方向：
- 海外算法工程師 → 上海 AI 獨角獸
- 醫藥研發海外博士 → 張江藥谷
- 半導體設計人才 → 上海集成電路企業
- 航空與裝備技術人才 → 航空、機器人企業
二、哪些企業在“搶奪”國際化人才？
1. 上海本土科技龍頭：AI、生物醫藥、半導體最強烈
代表領域：
- 大模型與智能駕駛（算法、算力、系統工程師）
- 創新藥研發（CMC、臨床、藥物化學）
- 芯片設計（數字 IC、模擬 IC、EDA 工具）
這些企業正在大量吸納海外高端技術人才，甚至開出超越深圳的薪酬。
2. 跨國企業在中國加碼 → 需求劇增
包括：
- 醫療設備龍頭（GE、飛利浦、西門子）
- 航運與物流集團
- 新材料與化工公司
- 消費電子與汽車零部件企業
跨國企業對國際化人才的需求集中在：
- 區域運營
- 財務控制（FP&A）
- 供應鏈與采購管理
- 全球質量體系
- 合規/ESG
3. 國企央企“走出去”工程帶動復合型國際人才
傳統國企轉型升級，一批崗位開始“國際化”：
- 海外項目總監
- 國際供應鏈管理
- 海外政府關系（GR）
- 國際法務與合規
這些崗位更偏經驗型人才，獵頭難度較高。
三、最緊缺的三類國際化人才（2025年上海）
1. 技術型國際人才（全球科技競爭核心）
最缺崗位：
- AI 算法 / 大模型工程師
- 半導體前端/后端設計
- 航空結構、發動機研發
- 醫療工程、器械研發
- 化學與新材料研發
特征：具有海外名校背景或世界級公司項目經驗，可成為部門“頂梁柱”。
2. 國際業務與管理人才（跨文化能力成為稀缺）
最缺崗位：
- 全球供應鏈主管
- 國際財務控制（FP&A）
- 國際營銷總監 / 產品經理
- 外籍或海歸的運營與項目管理
特征：同時具備“全球化視野 + 本土落地能力”。
3. 合規、ESG 與風險管理人才（外企與上市公司最缺）
包括：
- ESG 負責人
- 國際貿易合規
- 數據安全與隱私合規
- 跨境經營風險控制
這類人才過去少有人關注，但現在需求激增。
四、2025 上海“國際化崗位”真實薪酬區間（尚賢達獵頭數據）
|
崗位方向 |
薪酬區間（年薪） |
|
AI 資深算法工程師 |
70–150 萬 |
|
半導體 IC 設計（高級） |
60–120 萬 |
|
醫療器械研發負責人 |
80–150 萬 |
|
國際供應鏈總監 |
90–160 萬 |
|
ESG/合規經理 |
40–70 萬 |
|
海外市場總監 |
80–180 萬 |
注：外企和本土龍頭對核心人才給出的激勵往往更高，包括獎金、長期激勵等。
五、企業“爭奪國際化人才”的三大新策略
1. 直接在海外“前置招聘”
在北美、歐洲設立招聘窗口，以更快時間吸引高端工程師。
2. 多元化激勵方案 → 不再只拼薪資
- 股權 / 虛擬股
- 全球輪崗
- 管理者培養計劃
- 海外短期 Assignment
這類激勵變成吸引海歸與外籍人才的關鍵因素。
3. 建立國際化的組織氛圍
企業在文化、溝通機制上全面國際化，使候選人更愿意加入。
六、2025 上海的人才競爭已經進入“國際戰局”
上海正在從“全國人才中心”邁向“亞洲級人才樞紐”。
國際化人才的流入與企業需求的同步上升，讓上海成為最具吸引力的人才高地之一。
未來三年，上海的競爭將聚焦于：
誰能吸引科技創新人才？
誰能留住跨文化管理人才？
誰能建立全球化組織體系？
而這些核心資源，很大程度將決定一家企業在全球市場的競爭力。
