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獵頭資訊

2025合肥新能源汽車人才需求爆發(fā)：尚賢達(dá)獵頭深度報(bào)告

文章發(fā)布：尚賢達(dá)編輯時(shí)間：2025-11-19 瀏覽次數(shù)：413次分享

過去五年，中國新能源汽車產(chǎn)業(yè)在“從量變到質(zhì)變”的階段不斷刷新全球紀(jì)錄，而合肥，則成為其中增長最迅猛、產(chǎn)業(yè)鏈最完整、生態(tài)最活躍的城市之一。從蔚來、小鵬，到比亞迪供應(yīng)鏈、國軒高科、江汽集團(tuán)，再到大批AI軟件、激光雷達(dá)、三電零部件企業(yè)進(jìn)駐——合肥已具備全國領(lǐng)先的新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群。

2025 年，隨著智能化、軟件化、電動(dòng)化加速融合，合肥正在迎來一場 新能源汽車人才需求的全線爆發(fā)。

基于大量企業(yè)訪談、崗位數(shù)據(jù)與獵頭項(xiàng)目實(shí)踐，尚賢達(dá)獵頭發(fā)布本期深度報(bào)告，系統(tǒng)呈現(xiàn) 合肥新能源車產(chǎn)業(yè)的人才缺口、崗位趨勢、薪酬水平與企業(yè)吸才策略。

一、合肥緣何成為新能源汽車人才需求最旺盛的城市之一？

1. “蔚小理”制造中心 + 本土整車崛起，形成雙引擎效應(yīng)

· 蔚來第二工廠與核心供應(yīng)鏈扎根合肥，帶動(dòng)自動(dòng)駕駛、電子電氣架構(gòu)、整車工程等崗位持續(xù)增長。

· 江汽集團(tuán)向智能化全面轉(zhuǎn)型，自主研發(fā)體系不斷擴(kuò)容。

· 國軒高科成為全球動(dòng)力電池重要玩家。

2025 年，整車 + 三電體系正帶來 20%—40% 的新增崗位增量。

2. 從“制造中心”邁向“研發(fā)創(chuàng)新中心”

越來越多車企在合肥設(shè)立：

· 研發(fā)中心

· 軟件開發(fā)中心

· 自動(dòng)駕駛測試中心

這意味著人才需求從普通工藝型崗位轉(zhuǎn)向 算法、架構(gòu)、系統(tǒng)工程師 等高端人才。

3. 長三角人才流動(dòng)加速，合肥成為銀彈城市

對(duì)比上海、蘇州：

· 成本更低

· 政策更友好

· 市場增長空間更大

大量來自上海、南京、合肥“外溢”的工程師正在流向合肥。

二、2025合肥新能源車人才需求最緊缺的八大方向

尚賢達(dá)獵頭根據(jù)企業(yè)需求，將 2025 年合肥最緊缺的人才歸納為 8 大類、32 個(gè)核心崗位：

1. 自動(dòng)駕駛（AD/ADAS）人才：需求增長最快（+60%）

核心缺崗：

· 自動(dòng)駕駛算法（感知 / 規(guī)劃 / 控制）

· 視覺算法工程師

· 激光雷達(dá)融合工程師

· 自動(dòng)駕駛仿真平臺(tái)開發(fā)

· 高精地圖工程師

薪酬區(qū)間：40–180 萬，頂尖算法可達(dá) 250–300 萬。

2. 三電系統(tǒng)（電池 / 電機(jī) / 電控）人才：合肥優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)

熱門崗位：

· BMS 研發(fā)/算法

· 電池 PACK 工程師

· 電機(jī)設(shè)計(jì)工程師

· SiC/IGBT 功率模塊工程師

· 電控硬件與軟件開發(fā)

薪酬區(qū)間：35–150 萬。

3. 電子電氣架構(gòu)（EEA）人才：智能車核心崗位供不應(yīng)求

缺口崗位：

· SOA 架構(gòu)師

· 整車電子架構(gòu)平臺(tái)負(fù)責(zé)人

· 車載通信/PTCAN/LIN 設(shè)計(jì)

· 中央計(jì)算平臺(tái)工程師

薪酬：40–180 萬，架構(gòu)師級(jí)別可達(dá) 200+ 萬。

4. 軟件化人才（OTA、車云一體、智能座艙）——需求爆發(fā)

熱門崗位：

· 底層軟件工程師

· 智能座艙系統(tǒng)開發(fā)

· 車云一體云平臺(tái)開發(fā)

· OS（車載操作系統(tǒng)）研發(fā)

· OTA 系統(tǒng)策略工程師

薪酬：30–150 萬。

5. 先進(jìn)制造（整車 + 零部件）人才：產(chǎn)能擴(kuò)張驅(qū)動(dòng)

需求崗位：

· 工藝工程師（焊裝/涂裝/總裝）

· IE 工程師

· 工程項(xiàng)目經(jīng)理（新工廠/擴(kuò)產(chǎn)）

· 質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人

薪酬：20–80 萬（高端工藝可突破 100 萬）。

6. 供應(yīng)鏈體系人才：本地生態(tài)擴(kuò)容帶來高缺口

核心崗位：

· 供應(yīng)鏈總監(jiān)

· 采購（半導(dǎo)體、芯片、機(jī)械類）

· SQE/SQE 負(fù)責(zé)人

· 物流與交付管理

薪酬：25–120 萬。

7. 材料與電化學(xué)人才：電池產(chǎn)業(yè)鏈持續(xù)釋放人才需求

熱門崗位：

· 電化學(xué)研發(fā)工程師

· 正負(fù)極材料工程師

· 電解液工程師

· 材料體系驗(yàn)證工程師

薪酬：35–150 萬。

8. 工程管理與中高層管理崗位：隨著企業(yè)擴(kuò)張需求明顯

需求崗位：

· 項(xiàng)目管理（整車/三電）

· 研發(fā)總監(jiān)

· 工廠運(yùn)營總監(jiān)

· 智能制造負(fù)責(zé)人

薪酬區(qū)間：50–200 萬以上。

三、2025年合肥新能源車企業(yè)“用人難”的三大深層原因

1. 技術(shù)路線加速變化，導(dǎo)致人才更新速度跟不上

從 400V → 800V
從分布式 → 中央集成式架構(gòu)
從輔助駕駛 → 高階智駕

企業(yè)“要的人才”在升級(jí)，但現(xiàn)有工程師儲(chǔ)備跟不上產(chǎn)業(yè)速度。

2. 長三角競爭激烈，合肥吸才難度上升

上海、蘇州、南京多家頭部車企同步擴(kuò)招，使得人才供給緊張。

3. 高端人才缺少充足“試錯(cuò)空間”

新能源行業(yè)變化快，一些企業(yè)研發(fā)路徑不穩(wěn)定，導(dǎo)致核心人才更慎重跳槽。

四、尚賢達(dá)獵頭總結(jié)：2025年合肥新能源車人才流動(dòng)的五大趨勢

趨勢1：軟件人才需求首次超過機(jī)械人才

智能車本質(zhì)是“智能終端”，軟件崗位占比快速提升。

趨勢2：企業(yè)愿意為核心技術(shù)崗位支付更高薪酬

技術(shù)專家薪酬持續(xù)逼近上海水平。

趨勢3：跨城與跨行業(yè)流動(dòng)增加

AI、半導(dǎo)體人才流向智能車企業(yè)日益常見。

趨勢4：本地高校畢業(yè)生加入產(chǎn)業(yè)鏈的人數(shù)激增

合肥理工、中科大、安大等高校正培養(yǎng)大量汽車與AI復(fù)合型人才。

趨勢5：人才呈現(xiàn)“向研發(fā)環(huán)節(jié)集中”的特征

從制造崗位向軟件、架構(gòu)、算法等高價(jià)值崗位遷移。

五、2025合肥新能源車高端人才薪酬區(qū)間（簡表）

崗位方向	核心崗位名稱	年薪區(qū)間（萬元）
自動(dòng)駕駛	算法/融合/規(guī)劃/仿真	40–180（專家可 300+）
三電系統(tǒng)	BMS、PACK、電機(jī)、電控	35–150
電子電氣架構(gòu)	SOA/EEA 架構(gòu)設(shè)計(jì)	40–180
軟件	OTA、操作系統(tǒng)、車云平臺(tái)	30–150
智能座艙	語音、交互、芯片驅(qū)動(dòng)	30–120
新能源制造	工藝/質(zhì)量/IE	20–100
材料/電化學(xué)	電芯/電解液/材料研發(fā)	35–150
供應(yīng)鏈管理	采購/質(zhì)量/物流	25–120