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隨著我國低空空域管理改革深入推進，低空經濟作為國家戰略性新興產業正迎來歷史性發展機遇。從無人機物流到空中出租車，從低空旅游到應急救援，這一全新領域正在重塑城市發展格局。然而，行業高速擴張背后，高端人才匱乏成為制約企業發展的"卡脖子"問題。作為專業獵頭機構，尚賢達獵頭憑借行業洞察力和人才資源網絡，助力企業布局低空經濟人才高地。

低空經濟：萬億級新賽道的人才挑戰

① 行業發展現狀近年來，國家層面密集出臺政策支持低空經濟發展，《"十四五"國家戰略性新興產業發展規劃》明確提出發展低空經濟。據預測，到2025年，我國低空經濟規模有望達到萬億元級別，帶動就業崗位數百萬。北京、深圳、成都等多個城市已規劃建設低空經濟示范區，企業布局加速。

② 高端人才緊缺現狀與行業發展速度形成鮮明對比的是，低空經濟領域復合型人才極度緊缺。某知名無人機企業HR透露："我們需要既懂航空技術又了解互聯網思維的跨界人才，這樣的人才市場上鳳毛麟角。"據尚賢達獵頭調研數據，低空經濟領域關鍵崗位人才缺口高達60%，部分核心崗位招聘周期長達6-9個月。

③ 緊缺人才類型分析

?技術研發類：航空工程師、飛控系統專家、電池技術研發人才

?運營管理類：低空航線規劃師、UAM運營總監、無人機編隊指揮官

?復合型管理人才：兼具航空背景與互聯網思維的戰略規劃人才

?政策合規專家：熟悉低空空域管理法規的政策研究員

尚賢達獵頭：低空經濟人才獵頭的專業實踐

① 精準人才畫像構建尚賢達獵頭團隊深入分析低空經濟各細分領域人才需求特點，構建了超過200個細分崗位的人才畫像庫。例如，針對eVTOL(電動垂直起降飛行器)企業，我們不僅關注傳統航空背景人才，還特別識別具有新能源汽車、人工智能跨界經驗的復合型人才。

② 行業人脈網絡深耕憑借多年在高端人才領域的積累，尚賢達獵頭構建了覆蓋低空經濟全產業鏈的人脈網絡。我們與國內主要航空院校、科研院所建立戰略合作關系，并與數百家低空經濟企業保持密切溝通，確保人才信息及時更新。

③ 定制化獵頭服務針對低空經濟企業不同發展階段的人才需求，尚賢達獵頭提供差異化服務：

?初創企業：側重核心技術團隊搭建，關注人才性價比與文化契合度

?成長型企業：強化管理團隊升級，提供行業對標人才推薦

?成熟企業：著眼于戰略人才儲備，助力企業構建人才梯隊

企業如何有效布局低空經濟人才戰略

① 明確人才需求定位企業應結合自身發展戰略，清晰界定低空經濟人才需求類型，避免盲目跟風招聘。建議先進行人才盤點，明確現有團隊能力短板，再制定針對性招聘計劃。

② 構建多元化招聘渠道除傳統招聘渠道外，建議企業積極參與低空經濟行業展會、論壇等活動，拓展行業人脈。同時，可與尚賢達獵頭等專業機構合作，借助其人才庫資源精準觸達目標候選人。

③ 打造人才發展生態成功吸引人才只是第一步，企業還需構建完善的低空經濟人才培養和發展體系。建立跨部門輪崗機制，鼓勵員工參與前沿技術研發，提供清晰的職業發展路徑，才能真正留住核心人才。

總結

低空經濟作為未來經濟增長的新引擎，人才爭奪戰已然打響。尚賢達獵頭將持續深耕這一新興領域，憑借專業的人才評估體系和廣泛的行業資源網絡，助力企業構建低空經濟人才高地，把握萬億級市場機遇。

如需了解更多關于低空經濟高端人才獵頭的服務內容，歡迎聯系尚賢達獵頭，我們將根據貴司具體需求提供定制化人才解決方案。