![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
（由尚賢達獵頭公司整理）
?一、行業背景與需求驅動?
碳纖維作為“新材料之王”，廣泛應用于航空航天（占比35%）、風電葉片（25%）、汽車輕量化（15%）等領域。隨著國產替代加速（如吉林化纖、中復神鷹等企業擴產），行業對高端人才的需求呈現以下特征：
?技術突破需求?：高模量碳纖維、低成本工業化制備技術；
?應用場景擴展?：氫能儲罐、體育器材等新興領域；
?政策支持?：中國“十四五”新材料規劃將碳纖維列為關鍵戰略材料。
?二、核心緊缺崗位與薪酬水平?
?首席材料科學家/研發總監?
?職責?：主導T800級以上碳纖維研發、工藝優化；
?要求?：博士學歷，10年以上國際頭部企業（如東麗、赫氏）研發經驗；
?薪酬范圍?：年薪 ?120-250萬元?（含股權激勵）。
?產業化工程專家?
?職責?：解決規模化生產中的良率、能耗問題；
?要求?：熟悉干噴濕紡工藝，有萬噸級產線建設經驗；
?薪酬范圍?：年薪 ?80-150萬元?。
?復合材料應用工程師?
?職責?：針對下游場景（如汽車、風電）設計碳纖維應用方案；
?要求?：兼具材料學背景和客戶需求轉化能力；
?薪酬范圍?：年薪 ?50-100萬元?。
?三、人才競爭現狀?
?地域分布?：長三角（研發）、山東/吉林（生產）為人才聚集地；
?流動趨勢?：海外人才回流加速（日本、德國企業背景候選人增多）；
?招聘難點?：具備“技術+產業化”雙重經驗的人才極度稀缺。
?四、企業招聘建議?
?定向挖獵?：聚焦日本東麗、德國西格里等國際企業華裔技術骨干；
?校企合作?：與北航、哈工大等高校共建實驗室，鎖定早期人才；
?薪酬策略?：對核心研發崗采用“底薪+項目分紅+專利獎勵”組合。
