![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
一、人才需求趨勢
* 金融科技與復雜復合型人才最為緊俏
自 2023 年起，券商對傳統 IT 人才（如 Java 開發）需求下降，而對 AI、算法、大數據等金融科技背景人才需求大幅上升，眾多頭部機構如華泰、中金、銀河證券等陸續招聘算法工程師(證券時報電子報,南方周末)。
* 招聘結構分化顯著
雖然整體招聘數量同比減少（2025 年 Q1 招聘量同比下降約 15.7%），但對于投資銀行、資產管理、金融科技等核心業務崗位仍保持強勁擴張力，其中部分券商招聘量同比增長超 200%(遠瞻慧庫)。
* 職能結構調整與地域再平衡
從職能來看，投研、算法、國際業務等崗位增長顯著，而從地區角度看，一線城市仍是主力，但成都、蘇州等新一線城市人才流動上升，風險管理崗位跨城流動率最低（12%），說明其市場稀缺性(遠瞻慧庫)。
二、薪酬水平概覽（一線城市總收入）
根據 2025 年薪酬數據白皮書：
|
崗位類別 |
中位數年薪（萬元） |
90分位（萬元） |
|
投研類：高級投資理財專員 |
49.5 |
75.9 |
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投行專員 |
38.9 |
61.3 |
|
證券投資專員 |
40.8 |
59.9 |
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大客戶銷售專員 |
33.7 |
55.6 |
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證券經紀人 |
28.1 |
43.1 |
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風險管理專員 |
28.5 |
42.2 |
|
客戶服務專員 |
25.3 |
40.0 |
* 金融科技崗位薪酬更具競爭力
在一線城市，擁有 5 年以上經驗的算法工程師年薪中位數為 60 萬元，25 分位為 45 萬，75 分位達 80 萬元(證券時報電子報)。
* 地域差異顯著
例如，量化研究員在上海的平均年薪約為 120 萬元，而在成都則約為 80 萬元(遠瞻慧庫)。
三、行業內結構性變化的影響
* 監管政策壓制高薪增長
“共同富裕”政策施行后，多家央企和金融機構設立年薪上限，限制浮動薪資和獎金空間(維基百科)。
* 高薪崗位仍受追捧
盡管行業整體降薪趨勢明顯，金融科技高端人才仍維持或逆勢上調薪酬，部分IT高管薪資降幅有限，反映出其戰略核心地位(21財經, xinchou.cn)。
四、總結與建議
* 需求集中于：AI 算法、量化研究、金融科技、投研與投行核心崗位。
* 薪酬表現強勁：尤其在一線城市，資深金融科技與投研人才年總薪酬可達數十萬元乃至百萬級。
* 地理因素關鍵：一線城市薪酬更高，但新一線城市漸成競爭熱點。人才流動趨于多極化。
* 政策環境需關注：監管趨嚴、薪酬上限可能繼續影響行業高端人才薪酬空間。
五、參考資料：
[1]: 證券時報電子報實時通過手機APP、網站免費閱讀重大財經新聞資訊及上市公司公告
https://epaper.stcn.com/con/202502/25/content_2745157.html
[2]: 券商2023年IT新政指引發布后，我們調查了多家大中小券商，原來行業急缺的是這三種人才！
https://www.nbd.com.cn/rss/toutiao/articles/2689213.html
[3]: 2025年證券行業薪酬白皮書：漲薪率回升與人才競爭新趨勢 - 遠瞻慧庫 https://www.baogaobox.com/insights/250528000010615.html
[4]: 2025年中國金融行業薪酬趨勢分析：一線城市精算師年薪突破50萬大關 - 報告精讀 - 未來智庫
https://www.vzkoo.com/read/2025042349d5c2261f1b5501bc8f3184.html
[5]: 2025年資產管理行業薪酬白皮書：趨勢、挑戰與人才戰略全景分析 - 遠瞻慧庫
https://www.baogaobox.com/insights/250527000010608.html
[6]: 2025年中國內地薪酬趨勢解析：金融科技人才年薪溢價高達30% - 遠瞻慧庫
https://www.baogaobox.com/insights/250628000012385.html
[7]: Common prosperity
https://en.wikipedia.org/wiki/Common_prosperity
[8]: Chinese finance professionals switch careers as industry crackdown dims prospects
https://www.reuters.com/world/asia-pacific/chinese-finance-professionals-switch-careers-industry-crackdown-dims-prospects-2024-10-16/
[9]: 高薪“爭搶”科技精英 券商數字化轉型不吝成本 - 21財經https://m.21jingji.com/article/20230621/herald/12eee15f934ab174a0da927bccaeab52.html
[10]:證券行業人力資本：薪酬、發展與價值重構_中國薪酬報告網站
https://www.xinchou.cn/xingyezixun/9783.html
