![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
一、研究背景
在醫藥產業加速集聚的背景下，區域化人才供需矛盾日益凸顯。無論是以武漢、蘇州、成都、廣州為代表的“生物醫藥產業高地”，還是正快速崛起的二線城市，如濟南、合肥、長沙、溫州等地，人才是產業持續發展的核心變量。
本報告基于我們對20家區域內頭部醫藥企業（涵蓋創新藥、仿制藥、生物制劑、醫療器械、CRO/CMO等）在2024年Q3至2025年Q2期間的真實招聘數據分析，提煉出崗位需求結構、緊缺崗位畫像與城市間的比較優勢，為區域人才規劃、企業選址、人力資源配置提供決策支持。
二、樣本說明
- 樣本數量： 20家企業（頭部+成長型）
- 行業覆蓋： 創新藥（8家）、仿制藥（4家）、生物制劑（3家）、醫療器械（2家）、CRO/CMO（3家）
- 數據來源： 獵頭項目數據、企業官網招聘、社交平臺崗位、人才流動記錄等
- 區域分布： 華東（蘇州、上海、杭州）、中部（武漢、長沙）、西南（成都、重慶）、華南（廣州、深圳）
三、總體崗位需求結構（按功能）
|
崗位類型 |
占比 |
備注 |
|
研發類崗位 |
32% |
覆蓋藥物化學、生物藥研發、臨床前研究等 |
|
臨床與注冊類 |
18% |
含CRA、注冊經理、醫學經理等 |
|
生產與質量類 |
20% |
包括車間主任、QA/QC經理、驗證工程師等 |
|
市場與銷售類 |
15% |
以產品經理、市場準入、地區經理為主 |
|
管理與職能類 |
10% |
人力資源、財務、法務、法醫藥合規等 |
|
其他崗位 |
5% |
包括采購、信息化、運營支持等 |
四、緊缺崗位Top 6（跨區域高頻 + 薪資高溢價）
|
崗位名稱 |
熱度指數 |
薪酬溢價（對比行業中位值） |
緊缺原因 |
|
臨床項目經理（CPM） |
★★★★★ |
+30~50% |
項目扎堆+人才供給不足 |
|
注冊經理 |
★★★★☆ |
+20~35% |
政策變化快，經驗型人才稀缺 |
|
生物分析科學家 |
★★★★☆ |
+25~40% |
單抗/ADC企業快速布局 |
|
質量負責人（QP） |
★★★★ |
+20~30% |
GMP升級、國際認證驅動 |
|
CMC項目經理 |
★★★★ |
+15~25% |
創新藥報產進程加快 |
|
醫學經理（MA） |
★★★☆ |
+20~30% |
學術驅動推廣成主流 |
五、城市人才匹配度評分（樣本區域比較）
|
城市 |
人才總量 |
緊缺指數 |
匹配度評分（1-10） |
特點總結 |
|
蘇州 |
高 |
中等 |
8.5 |
研發鏈最完備、外來人才多 |
|
武漢 |
中等偏高 |
高 |
6.8 |
生物醫藥基地強，但人才外流 |
|
成都 |
中等 |
中高 |
7.3 |
CRO密集、年輕人才聚集 |
|
廣州 |
高 |
中等 |
8.0 |
注冊/商業人才資源豐富 |
|
合肥 |
中等 |
高 |
6.5 |
產業發展快但本地人才積累薄弱 |
六、人才畫像關鍵詞提煉（以研發類崗位為例）
創新藥研發科學家（藥化方向）畫像：
- 學歷： 博士（國內或海外歸國）為主，碩士為輔；
- 經驗： 3年以上化合物設計與優化經驗，有PCC、IND成功經驗優先；
- 能力標簽： 藥物發現 > 驗證實驗設計 > 數據解讀 > 跨部門溝通；
- 區域分布： 上海/蘇州最多，成都、廣州次之。
臨床運營經理畫像：
- 背景： 具備CRO/藥企雙重經歷者更受歡迎；
- 要求： 英文可寫可讀，熟悉ICH-GCP，具備團隊帶領經驗；
- 分布： 武漢、成都、北京外包公司輸出較多，深圳薪資吸引力強。
七、從人才畫像到區域政策建議
- 對政府/園區而言，應根據自身產業結構與人才圖譜制定更精準的引才策略；
- 對企業HR與高管而言，招聘不能只靠高薪吸引，更要布局人才梯隊建設與中長期儲備；
- 對獵頭機構而言，數據驅動+崗位畫像+區域洞察，將是高效服務客戶的關鍵武器。
