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——爆款背后，那些撐起億級流水的“關鍵先生”
在移動互聯網紅利逐漸觸頂、用戶時長見頂的當下，手機游戲行業仍憑借高留存、高ARPU、高粘性的特點，維持穩定增長。2024年中國手游市場規模超3000億元，頭部企業依然強勢，但新銳團隊在細分品類、全球發行、AI賦能等維度頻頻出圈。
這背后，高端人才的爭奪戰日益激烈，特別是在“研發+運營+商業化”的核心崗位上，行業正面臨結構性供給緊張，而薪酬天花板，也在悄然被拉高。
 
一、核心趨勢：手游行業高端人才供需三大現象

1. 技術型人才持續緊缺：尤其是服務器端、引擎開發、AI系統集成方向
2. 全球化+商業化能力強者吃香：具備全球市場發行經驗的人才供不應求
3. 爆款產品拉高全行業薪酬：爆款加持下，高端崗位薪資溢價達40%以上

 
二、2025年手游行業高端人才畫像
1?? 游戲制作人 / 總策劃（年薪：80-250W+）
職責畫像：主導游戲立項、玩法設計、團隊統籌、項目推進與商業目標達成
典型背景：米哈游、莉莉絲、騰訊互娛、疊紙、靈犀、鷹角、朝夕光年等
?? 趨勢：以“用戶洞察+項目管理+數據增長”三能合一者最值錢
?? 補充：懂AI輔助策劃、UGC機制者，在SLG/開放世界類項目中極受歡迎
 
2?? 客戶端&服務端主程（年薪：60-180W）
緊缺技能棧：

• Unity3D / UE4/5 引擎優化經驗
• 多人協作/大世界/AI對話引擎部署經驗
• 高并發服務端架構，分布式部署，微服務中臺能力

?? 加分項：能帶團隊、能“又寫又架”、有上線項目者優先
 
3?? 系統策劃 / 玩法策劃（年薪：30-90W）
需求特點：

• 擅長數值系統、用戶養成/社交/商城/活動運營體系設計
• 熟悉SLG/卡牌/模擬經營等細分品類者稀缺

?? 熱門標簽：重度+買量型游戲、長線生命周期產品優先
 
4?? 美術總監 / 技術美術（TA）/ 原畫設計（年薪：40-150W）
美術線趨勢：

• 風格化、日式二次元、國潮風三大主流并存
• 技術美術（TA）職位薪資暴漲，因具備“性能+美感”統籌能力

?? 爆款團隊極度偏好“原創IP塑造力強、帶隊能力強”的美術負責人
 
5?? 海外發行/全球化增長崗（年薪：50-150W+，部分含高額分紅）
高薪職位包括：

• 全球發行負責人（精通東南亞/日韓/歐美）
• 游戲本地化負責人（翻譯、文化適配、社群增長）
• 付費轉化專家 / 廣告投放操盤人（熟悉Tiktok/Meta/Google UA投放）

?? 隨著中國廠商“出海卷全球”，這類人才在過去一年平均薪資漲幅達38%+
 
6?? 商業化/買量增長崗位（年薪：40-120W）
典型崗位：

• 商業化產品經理 / 廣告變現負責人（熟悉激勵視頻、插屏、混合變現策略）
• 數據驅動型增長PM / A/B測試專家
• 內容素材創意總監 / 視頻廣告總編導

?? 趨勢：廣告“創意+算法+數據”三位一體增長團隊已成標準配置
 
三、2025手游行業高端人才薪酬區間（參考）

職位	年薪范圍（RMB）	薪酬趨勢
制作人 / 總監	80W – 250W+	↑ 持續上漲
主程 / 技術負責人	60W – 180W	↑ 較緊缺
系統/玩法策劃	30W – 90W	→ 穩中有升
美術總監 / 原畫	40W – 150W	↑ 偏創意型溢價高
全球發行/增長	50W – 150W+	↑ 海外背景者極受追捧
商業化/買量	40W – 120W	→ 數據驅動為核心